摘要
长期以来,或"德主才末"、或"唯才是举",或"以能为本"、或"以德为要"等各种"德才博弈"的用人偏向一直影响着人才的选拔工作。以深入学习贯彻习近平关于人才建设的新思想为出发点,立足宏观战略视角,分析和梳理中国共产党"德才兼备"用人标准的历史发展脉络和经验教训,避免实践应用中的各种误区,着眼新时期实现强军目标的时代需要,探索"德才兼备、以德为先"用人标准的科学实践路径,是优化我军选人用人机制,建设一支能够担当兴国强军重任高素质人才队伍的必由之路。
出处
《湖南行政学院学报》
2016年第1期36-42,共7页
Journal of Hunan Administration Institute
