摘要
本研究在对国内外有关企业文化相关文献进行深入探讨的基础上,编制了一份针对某职业技术学院的文化测评问卷,向该校职工发放了51份问卷实施预测评,对预测评数据进行了因子分析,提取出6个因子,并对因子进行了信度和效度的检验。确信可以进行正式测评后,发放了154份问卷开展正式测评,对正式测评进行了总体描述性统计,并对不同背景变量进行了差异分析。经过分析,论文总结出了学院在企业文化建设上存在的问题,并提出了"学院发展,职工成长"、"真情管理,以人为本"、"创新发展,宽容失败"等改进的思考和建议。
出处
《中国城市经济》
2011年第18期170-171,共2页
China Urban Economy
