摘要
随着社会的发展和科技的日新月异,社会已经步入了信息化时代,在以知识经济为主要发展目标的条件下,越来越多的企业意识到知识型人才的重要性。可是在具体实践的过程当中,不少企业无论是在人力资源管理的流程上还是操作上都存在着或多或少的问题,而这一系列的问题直接影响到企业招聘人才的效果与否。接下来,笔者将以信息经济学中研究的角度出发,将逆向选择模型与道德风险模型为基础,就企业在人力资源管理过程中由于信息的不对称所造成的一系列问题来和大家探讨一下。
出处
《才智》
2012年第17期358-358,共1页
Ability and Wisdom
