摘要
人事档案作为一个人经历的浓缩,是个人在社会活动中直接产生的,反映了个人在社会活动中的成长过程,可以说是个人成长的原始记录,具有重要的凭证和参考价值。人事档案一直在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用。它是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。但随着人事制度改革的深入,工作岗位与人事档案直接的依附关系逐渐减弱,致使"弃档"、"死档"不断增加,如何尽快提高、完善和改进档案的管理工作,已经很现实地摆在我们面前。
出处
《才智》
2012年第1期378-378,共1页
Ability and Wisdom
