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做好人事管理转型实现人才战略发展

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摘要医疗事业的发展和竞争的加剧,迫切人员人事管理进行转型,积极实现人才战略,做好人力资源管理,实现医院的发展。本文对传统人事管理的弊端进行了分析,分析了人事管理转型的重要意义,并对转型策略进行了讨论。

作者黄新金

机构地区泉州市第三医院

出处《才智》 2010年第20期324-325,共2页 Ability and Wisdom

关键词人事管理转型人才策略医院发展

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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2010年第20期

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