互联网思维对企业人力资源管理的影响研究被引量：8

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摘要在不同的经济时代,企业人力资源管理的思维不尽相同。在互联网经济时代企业人力资源管理应改变传统的思维和做法,准确地理解互联网思维的本质内涵,正确地看待互联网思维带来的影响,着力搭建大数据的信息管理平台和构建自我驱动的绩效考核机制、公开透明的收入分享机制以及即时有效的利益诉求平台。

作者王安琪

机构地区吉林省酒精工业集团有限公司

出处《人力资源管理》 2015年第6期7-8,共2页 Human Resource Management

关键词互联网思维企业人力资源管理长尾效应大数据

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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