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国有企业加强薪酬管理研究

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摘要国有企业作为政府主导的生产经营活动的主要构成要素,是国家的经济支柱和国民经济命脉。然而,现阶段国有企业的薪酬制度的现状,难以激励员工的工作积极性和创造性。因此,针对当前国有企业薪酬管理的现状,把握好解决思路,从不同角度、不同层面进行薪酬管理改革势在必行,以促进国有企业的进一步发展。

作者庄己芳

机构地区厦门市湖里区财政局

出处《中国乡镇企业会计》 2015年第12期161-162,共2页

关键词国有企业薪酬制度管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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中国乡镇企业会计

2015年第12期

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