摘要
文章通过对南京市独立学院教师薪酬满意度与组织承诺的研究,在问卷调查和统计分析的基础上发现,性别、年龄、入职年限、专业、职称等人口特征变量对薪酬满意度和组织承诺都存在显著影响,同时薪酬满意度与组织承诺之间存在显著正相关关系。在此基础上提出针对独立学院发展的建议,希望能帮助提高教师的薪酬满意度与组织承诺水平。
出处
《统计与管理》
2015年第12期23-25,共3页
Statistics and Management
基金
南京理工大学紫金学院重点科研项目
项目名称:南京市独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究
项目编号:2013ZXSK0401004
江苏高校哲学社会科学研究项目
项目名称:江苏省独立学院教师薪酬满意度与组织承诺关系研究
项目编号:2014SJD056
