摘要
在经济和社会高速发展的今天,随着各行业之间竞争的加剧,社会各界对于人才的重视和需求程度越来越高,人力资源管理作为企业和政府机构管理的重要组成部分,也越来越为人们所重视。合理的人力资源管理是企业和政府职能部门正常运行和高质量开展工作的有力保障。虽然人力资源管理在高速公路部门并不是一项新兴的管理项目,但是由于高速公路部门人力资源管理长期以来都处在一种粗放式管理阶段,对人力资源精细化管理工作投入力度不足,从而导致高速公路部门人力资源管理制度落后,使得高速公路部门的人力资源管理未能发挥足够的积极作用。本文阐述了高速公路人力资源精细化管理的必要性,并对高速公路人力资源精细化管理的相关方法与途径进行了探究。
出处
《改革与开放》
2015年第22期127-128,共2页
Reform & Openning
