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企业薪酬体系优化的意义与实践被引量：4

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摘要本文通过分析志伦航空机电有限公司现有薪酬体系来判定薪酬结构设置是否合理,激励功能是否有效发挥,绩效考核工作与薪酬的确定是否缺乏有机联系等问题,通过薪酬管理的相关知识并采用理论联系实际的方法,基于对志伦机电薪酬体系的现状的实际调查,对该公司薪酬体系进行了优化设计。

作者段洁

机构地区航宇救生装备有限公司

出处《企业改革与管理》 2015年第12期80-81,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词薪酬体系优化方案

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业改革与管理

2015年第12期

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