规范违纪职工处理预防引发劳动争议

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摘要在劳动争议处理实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议一直占有一定比例,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因错误地适用法律法规或适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。尤其是在劳动保障法律法规日臻完善的今天,仍然有一些职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,特别是在一些经济效益较差的企业,经常出现职工不正常上班。

作者许胜姚友堂

出处《中国人力资源社会保障》 2004年第3期34-35,共2页

关键词劳动争议用人单位劳动保障法律劳动合同奖惩条例处理程序留用察看劳动关系邮寄送达仲裁裁决

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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