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盈余管理与高管薪酬——基于我国上市公司的实证分析

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摘要收集2009年--2013年沪深两市603家A股上市公司的样本数据加工分析，构建回归模型探讨上市公司盈余管理对高管薪酬是否以及如何产生影响。研究发现，在“业绩～薪酬”挂钩的薪酬设计下，盈余管理对高管薪酬有正向影响，即管理当局会出于薪酬动机而实施盈余管理来增加其薪酬水平。

作者范意婷邱群霞

机构地区广州城市职业学院

出处《现代商贸工业》 2015年第25期107-109,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词高管薪酬盈余管理

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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