摘要
为了激发职工的工作热情和积极性,提高公立医院人力资源的管理质量和水平,我们要将思想政治工作与人力资源相关的管理工作进行有机融合,以此来缓解公立医院内部存在的问题和矛盾,从而实现公立医院可持续发展。在医院的日常管理工作中,人力资源管理作为管理系统的关键性要素,主要基于公立医院本身的发展趋势,对人才实施有针对性的管理,从而让医院职工的能力和潜力得到最大化的发挥。思想政治工作能够让人树立正确健康的世界观、人生观以及价值观。本文主要探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的重要作用,进一步提高公立医院人力资源管理水平。
出处
《人力资源管理》
2015年第12期220-221,共2页
Human Resource Management
