摘要
《事业单位人事管理条例》的施行,是我国新时期人事制度改革的重要依据,是依法管理事业单位,切实发挥事业单位积极效应和维护事业单位人事权益的重要法律保障。但由于我国事业单位性质各异,地区差别很大,因此必须有相应的配套法规予以支撑,因此有必要对配套法规制定的必要性和应然性予以研究。
出处
《统计与管理》
2015年第10期125-127,共3页
Statistics and Management
基金
2015年度河北省人力资源和社会保障研究课题
项目名称:<事业单位人事管理条例>的历史路径依赖研究
项目编号:JRS--2015-0023
