绩效考核视角下国有企业工资分配的相关问题探讨被引量：2

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摘要在现阶段的国有企业工资分配管理中,因受到体制与理念影响依然存在分配问题。为了解决这些问题企业人力资源管理部门针对实际存在的工资管理问题,从职工利益、监督机制、公开性管理等方面入手进行实践研究,为企业工资分配的合理化提供有力支持。

作者熊凌燕

机构地区江西威源民爆器材有限责任公司

出处《中国集体经济》 2015年第33期107-108,共2页 China Collective Economy

关键词绩效考核视角国有企业工资分配问题探讨

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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