摘要
人事管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式在组织内外进行有效运用,满足组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。当人事管理应用于企业中时,并没有受到足够的重视,在履行有关人事资源管理的职责时,也时常有纰漏出现。对此,企业必须加强对人事管理的监控,根据企业的发展做好相关战略目标,结合员工及企业单位特点,完善人事管理。本文主要分析企业中人事管理的现状,并做出相应对策的探索。
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第29期4-4,共1页
Management & Technology of SME
