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人力资源规划中常见的问题及措施分析

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摘要 “人”的管理是企业管理中最具核心、最具有挑战性的因素，企业的文化建设不能离开对人才的管理和规划。近年来我国企业人力资源的规划中遇见了许多问题，一方面企业自上而下大力倡导以人为本的企业文化，另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避，亟需我们认真研究并加以解决。本文针对这一问题展开，重点分析人力资源中的问题和解决办法。

作者姜涛

机构地区国网江西省电力公司南昌供电分公司

出处《低碳世界》 2015年第24期261-262,共2页 Low Carbon World

关键词人力资源规划分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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