在职人员培训课程教学策略探讨:以《有效沟通》为例

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摘要在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

作者张雪平

机构地区江苏经贸职业技术学院

出处《职业时空》 2015年第9期7-9,共3页 Career Horizon

基金 2014年度江苏省高校"青蓝工程"项目国家社会科学基金项目"新常态下美国‘再工业化’对我国产业结构转型升级的影响机理与对策研究"(15BJL044)

关键词在职人员培训有效沟通

参考文献3

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6Shuell, Thomas J.NATO ASI Series.Vol.F85.Designing Instructional Computing Systems for Meaningful Learning. Springer-Verlag Berlin Heidelberg. 1992.19-51. 被引量：1

职业时空

2015年第9期

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