摘要
我国医院逐步从计划经济体制向市场经济体制转化过程中,首先要从管理体制上进行改革,未来医院改革发展成败,医院人力资源管理水平的高低将起着决定性的作用。建立和健全适合医院发展,能够吸引、激励、留住人才,促进现代医院高速发展的薪酬制度尤为重要。本文通过对本院原有薪酬分配体系的回顾性分析,指出其存在的问题,再结合现代医院管理薪酬理论,设计出一套适合本院全面发展的全新薪酬管理体系,希望能够投入实际应用中,提高医院的市场竞争力。
出处
《管理观察》
2015年第26期155-156,159,共3页
Management Observer
