摘要
现阶段我国正处在全面改革的深化期,在这一过程中我国的人力资源竞争力和以往相比较有了很大的改善,在国际比较视野下的中国人力资源竞争力的理论研究能够对我国的人力资源结构的调整有着重要的意义。基于此,本文主要就人力资源竞争战略理论及模型进行详细分析,并对发达国家的人力资源竞争战略特征加以分析,最后探究提升我国的人力资源竞争力的优化策略,希望通过此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。
出处
《人力资源管理》
2015年第10期11-12,共2页
Human Resource Management
