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浅谈企业绩效管理的中西文化差异

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摘要组织进行绩效考核的目的，主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后，能够采取行动来修正自己不利于组织的行为，从而促进组织的发展，员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认可，有行为改变的意图才会有实际的改进行为。

作者李廷君郭金甫

机构地区河南九联神威民爆器材有限公司

出处《决策与信息》 2015年第21期156-156,共1页 Decision & Information

关键词企业绩效管理文化

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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决策与信息

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