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创建素质教育管理模式着力打造医院人才软实力

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摘要切实解决妇幼保健机构人才匮乏问题。本文紧密结合妇幼保健机构行业实际,有效探索出一套破难题、强培训、加压力、练内功、促提高的全面提升全员综合素质的管理模式,促进了人才成长,有力地改观了保健院人才梯队结构,夯实了医院发展实力。

作者朱继文王荣贵

机构地区荆州市妇幼保健院

出处《管理观察》 2015年第22期189-192,共4页 Management Observer

关键词妇幼保健机构人才匮乏解决方法

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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