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浅谈传统食品民营企业的人力资源激励不足
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摘要
在传统食品民营企业蓬勃发展的浪潮中,其人力资源管理略显薄弱,同时也是约束其发展的重要因素,本文通过从企业管理现状和员工感受方面进行对照分析,总结了人力资源管理中激励方面的五个突出问题,并就此五个问题提出了改进方法。
作者
陈恩瑜
机构地区
广东行政职业学院
出处
《现代商业》
2015年第24期77-78,共2页
Modern Business
关键词
民营企业
人力资源
激励
分类号
F426.8 [经济管理—产业经济]
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现代商业
2015年 第24期
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