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商业银行员工敬业度与绩效考核的博弈分析

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摘要 敬业的员工能够增强商业银行的凝聚力和核心竞争力,现今商业银行在绩效考核方面存在的问题阻碍了员工敬业度的提升。文章在理解敬业度和商业银行绩效考核基础上,运用博弈论的方法,构建了商业银行与员工的博弈模型,并求解出混合策略均衡,最后提出了培养和提高员工敬业度的结论和建议。
作者 李海艳
机构地区 安徽大学商学院
出处 《中国市场》 2015年第36期94-95,共2页 China Market
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