摘要
国资委为了倡导中央企业树立价值创造和价值管理的理念,促进企业核心竞争力的形成,增加了经济增加值(EVA)指标对中央企业进行绩效考核。鉴于此,本文对E VA指标在钢铁企业绩效考核的应用进行研究。以攀钢钒钛和武钢股份为研究对象,分别采用两种不同的考核指标对其业绩和创值能力进行评价,比较分析后指出了传统会计绩效考评法的局限性和E VA考评法的优越性;在此基础上提出了完善中央企业E VA绩效考评法以及提升钢铁行业创值能力的政策建议。
出处
《商业会计》
2015年第18期24-27,共4页
Commercial Accounting
基金
四川农业大学优秀论文资助
指导教师:肖川林副教授
