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如何判断已尽诚实磋商 被引量:1

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摘要 2011年5月10日,焦某进入A公司工作,并于2011年4月21日签订了2011年4月19日起至2012年4月18日止的劳动合同,从事油漆工,月工资为人民币5000元。劳动合同期满后,焦某继续在A公司工作,A公司也每月支付焦某工资,然双方因对A公司提供的新劳动合同中工资的约定有分歧,故一直未签订劳动合同。
作者 施杨 倪鑫
出处 《中国劳动》 2015年第8期53-56,共4页 China Labor
  • 相关文献

二级参考文献37

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  • 2《劳动合同法实施后合同签订率由不足20%提升至93%》,http://news.xinhuanet.com/legal/2009-03/09/content_10977393.htm,2011年6月20日访问. 被引量:2
  • 3《切实维护劳资双方合法权益--访全国人大常委会委员,财经委副主任委员鸟日图》,《人民日报》2011年8月10日. 被引量:1
  • 42010年5月17日上海市法学会劳动法研究会召开的“疑难劳动争议案件研讨会”的相关内容,http://www.sis.org.cn/all-show-detail.jso?main-id.75&id.0750000115,2012年1月10日访问. 被引量:1
  • 5上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(2009年3月)第2条. 被引量:1
  • 6浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行》(2009年8月)第34条. 被引量:1
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  • 8北京市劳动局,北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009年8月)第28条. 被引量:1
  • 9《深圳市劳动争议仲裁,诉讼实务座谈会纪要》(2010年3月)第6条. 被引量:1
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共引文献75

同被引文献16

引证文献1

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