摘要
文章对沪深1 587家上市公司2010—2013年四年间的数据进行多元线性回归分析,发现在高管激励中,高管薪酬与公司绩效呈正相关,并且在研究因素中影响最大,股权激励与企业绩效同样具有相关性,但由于我国上市公司股权激励制度并不完善,影响力度十分有限。此外,国有上市公司中高管薪酬对企业绩效的影响程度高于非国有上市公司。
出处
《生产力研究》
2015年第8期135-138,共4页
Productivity Research
基金
浙江省哲学社会科学规划课题(12XKGJ02)
浙江省教育厅2012年高校科研项目(Y201224966)
浙江省自然科学基金项目(Y13G020117)
