高校人力资源管理方式的柔性化研究被引量：1

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摘要高校是培养人才的重要之地,而随着社会的不断发展,其对人才的需求也越来越高。对于此,高校应优化其传统的人力资源管理模式,采用柔性化的管理方法,为人才营造一个良好的成长空间。柔性化的人力资源管理模式可给予人才一定的发挥空间,因此高校应采取相应的措施对其进行推广与应用。本文从柔性化管理基本内涵的分析入手,详细阐述了高校开展柔性化人力资源管理方式的有效对策。

作者潘娟

机构地区中国民航飞行学院绵阳分院

出处《人力资源管理》 2015年第8期185-185,共1页 Human Resource Management

关键词高校人力资源管理柔性化

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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