摘要
随着经济全球化的发展,尤其是进入21世纪以来,人力资源正逐步成为成为全球各大企业追逐的资本。金融业作为一个专门从事资本配置的高端服务行业,其对人力资源,尤其是高端人力资源的需求也日益紧迫。进入21世纪后,中国也在逐步加入到国际金融业的全球化浪潮中。激烈的竞争也暴露出我国金融业,尤其是银行业,在鼓励人才创新,对人才进行培训发展和激励约束机制上还存在诸多不足,银行的人才流失现象也很严重,人力资源管理工作也是危机重重。
出处
《吉林广播电视大学学报》
2015年第7期105-106,共2页
Journal of Jilin Radio and TV University
