微招聘在大学生求职中的应用和前景调查分析——以广东省高校为例被引量：2

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摘要企业招聘越发趋向社交化。作为微博、微信等平台的主要用户群体,大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体。本文采用自编问卷调查广东省高校大学生对微招聘的认识与看法,分析结果为企业如何提升微招聘效果提供依据,对微招聘未来发展有现实的借鉴意义。

作者陈思璇黎美红杨秀峰方涵

机构地区暨南大学管理学院

出处《现代营销（下）》 2015年第5期77-78,共2页 Marketing Management Review

关键词广东省高校大学生微招聘

分类号 G647.38 [文化科学—高等教育学] F272.92 [文化科学—教育学]

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