摘要
内在动机能够影响员工工作的情感和行为,而有关内在动机与敬业度之间关系的研究甚为少见。文章通过366份酒店员工的问卷调查获得基础数据,采用因子分析方法验证酒店员工敬业度的结构,采用Pearson相关分析和单因素分析方法探讨酒店员工敬业度与内在动机的关系,结果显示:内在动机对敬业度有直接促进作用,与敬业度的"活力"维度强相关。
出处
《市场论坛》
2015年第6期80-82,共3页
Market Forum
基金
湖南工业大学社会科学研究项目"酒店员工内在动机与敬业度的关系研究"课题成果(项目编号:2013HSX06)
