原创麻醉科绩效管理被引量：2

下载PDF

导出

摘要长期以来，医院各种形式的绩效考核方案总是自上而下，缺乏目标性、针对性和有效性，考核结果常常陷于中层无奈、基层抱怨、院部困惑的局面，弊端突出。反思其原因，通常涉及以下方面：顶层设计比重过大，考核仅针对科室，对全员的日常行为缺乏有效管理，医院目标与个体行为脱离；

作者张彤包全堂王玉芳

机构地区江苏省兴化市人民医院江苏省兴化市人民医院麻醉科江苏省兴化市人民医院院办

出处《中国医院院长》 2015年第12期80-81,共2页 China Hospital CEO

关键词绩效管理麻醉科考核方案个体行为有效管理有效性医院

同被引文献14

1王焱林.重视麻醉安全防范麻醉风险[J].华中医学杂志,2005,29(2):73-73. 被引量：13
2李文敏,方鹏骞.关于我国综合性医院麻醉科功能与定位的思考[J].中国医院管理,2011,31(12):37-39. 被引量：5
3崔苏扬.老年病人围手术期风险与处理[J].实用老年医学,2012,26(1):3-9. 被引量：10
4徐崇国.公立医院麻醉科绩效评价模式的探讨[J].安徽医学,2012,33(8):1098-1100. 被引量：5
5牛巍,赵晨,师强,王志刚.基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究[J].中国医院,2015,19(12):7-9. 被引量：32
6徐德朋,石轩雨,杨磊,袁丽丽,文晓兵,周文,杜冰,张燕燕,江学成.麻醉风险评估和分级管理平台的构建[J].解放军医院管理杂志,2016,23(4):301-306. 被引量：13
7吴秀英,杜英杰.小儿不是成人的缩影:关注小儿麻醉诱导期安全与舒适[J].医学与哲学（B）,2016,37(5):24-26. 被引量：15
8黄山,向前,王冬,夏聪,朱先,李易,张泽浩,刘文洁,谭剑.基于RBRVS的薪酬改革政策回顾、进展与常模设计[J].中国医院管理,2017,37(11):83-85. 被引量：16
9郑基华,吴正一,崔迎慧,柏金喜.基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究[J].中国医院管理,2017,37(12):15-18. 被引量：24
10杨宏伟,边维娜,丁涛,吕增发.DRGs在汉中市综合医院医疗质量评价中的应用[J].中国卫生质量管理,2019,26(1):36-38. 被引量：9

1李铁男.特需医疗不是医院“个体行为[J].中国卫生,2006(3):20-20.
2杨文华,刘春花.冠心病病人心理行为因素调查[J].护理研究（下旬版）,2006,20(4):1049-1049. 被引量：4
3Lawrence O. Gostin,李华婷（译）,贾伟平（校）.以法律为工具推行健康生活方式预防肥胖[J].美国医学会杂志（中文版）,2007,26(5):310-313.
4Mercdith Minkler,Dr.PH,甘兴发.对“健康促进”的两种认识(上)[J].中国健康教育,1991,7(2):25-28. 被引量：1
5高国顺.以新理念推进“健康山西”建设[J].中国卫生,2011(9):40-41. 被引量：1
6韩中明,陈志诚,郭英,孙连仲.健康教育对老龄妇女个体行为影响[J].中国健康教育,1996,12(12):9-10. 被引量：1
7刘永娥,王翠玲.0～3岁婴幼儿家庭教育的干预和影响[J].山西医药杂志,2014,43(10):1146-1148. 被引量：4
8胡丙长.健康促进观念的发展与更新[J].中国社会医学杂志,1989,6(4):193-195. 被引量：2
9尹琳.依托媒体加强医疗服务信息公开促进医患沟通方便患者就医[J].中国医药指南,2008,6(15):186-188. 被引量：5
10吴昊,张宗益,张宏雁,陈虹,罗旭,卢长伟.公立医院治理体系中利益相关者的界定及其行为模式分析[J].中华医院管理杂志,2010,26(7):486-488. 被引量：10

中国医院院长

2015年第12期

内容加载中请稍等...