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国有商业银行人力资源培训的问题及对策
被引量：
1
The Approaches to the Labor Training in the State-owned Commercial Banks after the Entry to WTO
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摘要
我国加入WTO后 ,银行同业竞争日趋激烈 ,为提高国有商业银行核心竞争力 ,对国有商业银行制度创新和业务创新 ,特别是人才培养提出了更高要求。应对新的形势和要求 ,在人力资源培训上要更新理念 ,整合资源 ,健全培训制度和培训机制 ,营造团队学习氛围 ,提升组织学习力 ,扩大国际合作 ,开展境外培训 ,加强教育培训队伍建设 ,建立培训师制度。
作者
陈连福
机构地区
中国建设银行广西区分行培训中心
出处
《广西财政高等专科学校学报》
2002年第3期50-53,共4页
Journal of Guangxi Financial College
关键词
国有商业银行
人力资源培训
WTO
培训师制度
中国
人才培养
国际合作
学习型企业
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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广西财政高等专科学校学报
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