摘要
在大学生求职就业过程中,性别不同是否会造成求职以及就业结果的不同。本文以医学生为主体,研究医学生在求职就业过程中性别差异,结果显示:一是从求职意向和求职行为来看,女医学生比男医学生关注的因素多,求职行为也相对不积极;二是女医学生就业形势不如男医学生,就业起薪水平也低于男医学生;三是从就业结果和就业满意度来看,农村生源女医学生就业形势不如城市女医学生,就业满意度低于城市女医学生。
出处
《管理观察》
2015年第10期152-153,156,共3页
Management Observer
基金
浙江省教育厅科研资助项目(Y201327677)
温州医科大学党建与思想政治工作研究课题(13DJSZYB11)
