摘要
2015年上市公司高管薪酬榜相比往年出现了新话题，即股价与高管薪酬双双博人眼球，近年来薪酬上涨速度晾人，比较之下，企业绩效却增长缓慢，更有甚者是负增长，薪酬“逆势上扬”现象引起学术界广泛关注。而2009年针对国企出台的限薪政策也一度对高管薪酬产生不小影响。然而，学者进行大量的理论与实证研究，对于“薪酬之谜”仍无定论。本文以企业投资这个中间桥梁作为切入点，通过定量分析和定性分析相结合的方法，对我国上市公司管理层薪酬水平进行调查，研究当前薪酬激励程度的高低，以为完善管理层薪酬制度、提高上市公司投资效率提供理论依据和经验支持。
出处
《国有资产管理》
2015年第6期77-80,共4页
State Assets Management
