摘要
自委托一代理关系盛行以来，人们探索了多种激励措施来统一管理者与所有者的利益，以期在保证企业良好发展的同时降低监管成本与代理成本，但传统的以盈利能力为基础的激励机制存在着多种缺陷，作为新兴的财务评价指标，经济增加值（EVA）弥补了一些不足，进一步完善了评价体制，但要将EVA运用在薪酬激励中也必需注意一些问题，为此，文章对基于EVA的薪酬激励机制进行探讨，意在帮助企业更好地建立起薪酬激励机制。
出处
《中国经贸》
2015年第10期64-65,共2页
China Global Business
