摘要
进入二十一世纪以来,大型企业面临着更为激烈的市场竞争环境。在很多企业都将工作重心放置在营销和管理的今天,作为企业核心竞争力核心的"人"——企业员工素质的优劣,人才梯队建设和管理是否有先进性,一定程度上决定着企业的发展和未来。笔者认为,对于大型企业而言,良好的人力资源管理工作体系正是构建优良企业文化,打造企业核心竞争力的关键。因此,企业人力资源管理工作必须审时度势、与时俱进,不断创新工作思路和方法,才能为企业不断实现发展目标,创造更大价值保驾护航。
出处
《企业改革与管理》
2015年第4期64-64,共1页
Enterprise Reform and Management
