摘要
年龄歧视问题已经成为欧盟日益受到关注的问题,而英国关于认定间接歧视的规则在实践中难以操作,2012年8月英国最高法院对"霍默案"作出判决,案件对于高龄劳动者间接年龄歧视的判断作出了初步的分析,胜诉的判决也形成了较为准确的判定规则,加快了英国反年龄歧视的判例化进程,同时由于其涉及高龄劳动者的年龄歧视,对于英国高龄劳动者保护、老年退休等问题具有重要影响。通过研析英国反年龄歧视立法,对于强化我国反年龄歧视意识,推进禁止年龄歧视制度建设具有积极作用,更为重要的是为完善我国高龄劳动者权益保护,引入更为合理的约定强制退休制度具有启示性意义。
出处
《西部法学评论》
2015年第2期124-132,共9页
Western Law Review
基金
中国法学会2014年度部级法学研究课题<欧盟反年龄歧视判例研究>
项目编号:CLS(2014)D099的阶段性成果
中央财政大学研究生科研创新基金资助
