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国有大中型施工企业专业技术干部流失的原因与对策

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摘要本文针对国有大中型施工企业专业技术干部的流失现象，从流失产生的影响、原因等多角度进行了分析，并提出了相应的应对策略，为企业的经营管理者提供了借鉴和参考。

作者宋晓敏

机构地区安徽省合肥市中铁四局集团有限公司第七工程分公司人力资源部

出处《人力资源管理》 2015年第5期394-395,共2页 Human Resource Management

关键词国有大中型施工企业专业技术干部人员流失

分类号 F426.9 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2015年第5期

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