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基于SEUG四方模型分析人才测评应用下大学生就业困难及对策
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摘要
本文在介绍三大主要人力测评技术的基础上,基于SUEG模型,即大学生自身、企业、学校、政府四个方面研究了大学生在社会运用人力测评技术背景下大学生的就业问题,并给出相关建议。
作者
杨兰
沈登学
机构地区
成都信息工程学院管理学院
出处
《人力资源管理》
2015年第5期321-323,共3页
Human Resource Management
关键词
人才测评
大学生
就业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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