摘要
本文将快递员工作压力及其工作倦怠作为研究的出发点,调查并分析快递员所面临的工作压力和工作倦怠,探讨快递企业运用组织支持和帮助,会有效减缓员工的工作压力,继而成功干预员工的工作倦怠。最后,基于组织支持的视角对快递企业提供切实可行的人力资源管理意见,促进企业的可持续发展。
出处
《人力资源管理》
2015年第5期300-304,共5页
Human Resource Management
基金
赵波导师2013教育部人文课题
江苏省大学生创新创业训练计划省级项目
教育部人文社会科学研究基金项目(13YJA630138)
民营快递企业员工工作嵌入和离职意愿的理论与实证研究
江苏省大学生创新创业训练计划资金资助项目(201410293059Y)快递企业员工工作压力与工作倦怠关系研究--基于组织支持的视角
