摘要
基于能力素质理论,提炼大学生就业通用能力素质模型及因素,其中包括知识、行为技能、思维能力、特质素养、态度及价值观、个人认知六个维度的29个特征因素。通过对某高校毕业生就业单位的人才需求调查,发现当前大学生就业中存在领悟性、适应能力、问题意识、写作和表达能力等就业通用能力素质不足的问题,并为我国高校大学生就业能力提升提供改革策略。
Based on students common employment competency include six dimensions that are knowledge, behavioral skills, thinking skills, literacy qualities, attitudes and values, personal knowledge ,and there are 29 characteristic students competency factors from six dimension. Through the survey research for understanding employment units＇ needs for university students, it is found that university students lack of employability for comprehension, adapt, understanding, writing and speaking and so on. At last, the strategies are provided for promoting students employability for universities reform.
出处
《中国大学生就业》
2014年第20期50-55,共6页
China University Students Career Guide
基金
辽宁省教育科学"十二五"规划立项课题<协同视域下的高校毕业生就业能力提升研究>(JG13DB074)
辽宁省高教学会"十二五"高等教育研究课题<辽宁省行业院校毕业生质量及培养模式改革研究>(GHYB13176)
沈阳市社会科学2014年度立项课题<大学生性别歧视
就业歧视原因及对策建议>(sysk2014-09-01)
关键词
大学生就业
通用能力素质
就业能力
学校改革
university students employment
common competency
employability
universities reform
