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基于PDCA循环的公共图书馆绩效管理体系 被引量:2

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摘要 文章分析了公共图书馆实施绩效管理的现状,针对实践中的问题和难点,提出基于PDCA循环的公共图书馆绩效管理体系及实施的注意事项,旨在帮助公共图书馆理清绩效管理思路,实现高效的绩效管理。
作者 陈颖仪
机构地区 佛山市图书馆
出处 《河南图书馆学刊》 2015年第3期16-18,共3页 The Library Journal of Henan
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Bernarding H J, Russel J E A. Human Resource Management - An Experiential Approach [ M ]. New York : Mc Graw - Hill, 1993. 被引量:1
  • 2Spencer, L. Spencer, S. Competence at Work: Models for Superior Performance [ M ]. New York: John Wiley & Sons, Inc,1993. 被引量:1
  • 3武欣编著..绩效管理实务手册[M].北京:机械工业出版社,2001:291.
  • 4Ainsworth, M. and Smith, N. Make it happen: Managing Performance at Work [ M ]. Sydney : Prentieehall, 1993. 被引量:1
  • 5R. Bruce McAfeeand Paul J. Champagne. Per- formance management: a strategy for improving employee performance and productivity [ J ]. Journal of managerial psychology, 1993. 被引量:1

同被引文献6

引证文献2

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