企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例被引量：15

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摘要实证研究发现,参与式企业文化对以员工和家族成员对继承过程的满意度为内容的主观继承绩效和以企业财务结果的变化为内容的客观继承绩效均具有显著正向影响;放任式企业文化对家族企业客观继承绩效具有显著负面影响,对主观继承绩效无显著影响;家长式和专业式企业文化对家族企业主客观继承绩效均无显著影响。家族企业交接班过程中转向更多采用制度、规则管理,减少关系和放任管理,会显著提高家族企业主客观继承绩效。

作者刘学方

机构地区齐鲁工业大学工商管理学院

出处《经济学家》 CSSCI 北大核心 2015年第4期54-63,共10页 Economist

基金山东省社会科学规划研究项目"家族企业文化继承与变革对继承绩效影响实证研究"(08CJGZ06) 山东省高校人文社会科学研究基地齐鲁工业大学区域创新与可持续发展研究基地资助项目(2012)

关键词家族企业企业管理文化文化变革继承绩效

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

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