摘要
2013年4月，为破解人才引进难、留住难、结构性矛盾突出的瓶颈制约，甘孜州委、州政府从“科教兴州、人才强州”战略出发，全面启动“百千万康巴英才工程”（以下简称“工程”）。
顶层设讥政实策新。“工程”计划到2017年，全州高端人才达200名，优秀中端人才达2000名，优秀基层基础人才达20000名；将专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才等“七支人才队伍”作为建设重点；搭建“州校合作”“院州合作”“厅州合作”平台，构建“人才＋基地”“人才＋项目”载体，刚柔并济引才、训用结合育才，促进高层次人才脱颖而出、引领改革发展；创新全方位激励机制，改善提高人才政治待遇、职称待遇、经济待遇和社会待遇，鼓励生产要素参与收益分配，对人选人才以及所有优秀人才，提高经济待遇，拉开收入差距……既要面对现实困难又要打破传统壁垒，一条条新政引领着“工程”破浪前行。
出处
《中国人才》
北大核心
2015年第5期53-53,共1页
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