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得才用才驭才留才——基于“以才为本”视阈的人才观探究

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摘要组织发展得益于人才的选用。"以才为本"的前提在于对人才的培养,组织领导职能的实现得益于对"得才、用才、驭才、留才"艺术的诠释。"得才"要甄选德能兼备者;"用才"要拥有三种境界;驭才要相人授权;留才要做好绩效考评与薪酬福利。

作者余利川李佳源

机构地区西华师范大学管理学院

出处《北京石油管理干部学院学报》 2014年第6期50-54,共5页 Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

基金教育部人文社会科学研究西部项目(编号:12XJC840005)的成果之一

关键词得才用才驭才留才以才为本

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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北京石油管理干部学院学报

2014年第6期

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