摘要
员工持股计划激励作用的实证研究基于陕西省非上市中小企业实施员工持股计划的历史数据,检验了员工持股计划的激励作用以及有效发挥激励作用的制度安排。结果表明:实施员工持股计划显著提升了企业绩效,从而检验了员工持股计划激励作用的存在;另外,需要强调的是,员工持股计划的激励作用存在边界条件,即受到持股人数的调节影响,具体来说,员工持股人数越多,员工持股计划的激励作用越小;再者,普通员工通过员工持股参与管理,可以显著提高企业绩效。
出处
《广西大学学报（哲学社会科学版）》
2015年第2期68-74,共7页
Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)
基金
国家社科基金项目“国家创新视角下的‘中国式企业创新’现象、特征及其牵引机制研究”(14BGL068)
2012年度江苏政府留学奖学金
