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浅谈公办高职院校中层干部绩效考核

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摘要公办高职院校中层干部绩效考核主要存在着简单套用党政机关干部绩效考核体系、考核方式方法相对落后及考核结果运用不充分等问题。提高中层干部绩效考核科学化水平的对策是:建立符合公办高职院校特点的绩效考核体系;提高绩效考核真实性和公信力;重视考核结果的反馈与运用等。

作者赵立威李孟瑞

机构地区陕西交通职业技术学院

出处《新西部（中旬·理论）》 2014年第7期99-100,共2页 New Western

基金陕西省教育厅专项科研计划项目<高职院校中层干部绩效考评体系科学化研究>(编号:2013JK0205)研究成果

关键词高职院校中层干部绩效考核存在问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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新西部（中旬·理论）

2014年第7期

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