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团队薪酬对高管工作投入的心理作用研究

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摘要 本文通过探索团队薪酬内化高管工作投入的心理作用机制,发现团队薪酬激励的心理机制可分为报酬驱动机制和团队催化机制,这两种机制的有效运行可充分发挥团队薪酬对于高管工作投入的激励作用。
作者 周婷 何强
出处 《中国商贸》 2014年第9期46-47,共2页 China Business & Trade
基金 上海市教育委员会科研(创新)项目(14YS043) 沪江哲社基金项目(14HJ-00-009)的科研资助
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参考文献8

二级参考文献98

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