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平衡计分卡--企业人力资源管理与企业战略的协同出路

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摘要结合平衡计分卡研究人力资源管理问题，不仅有利于丰富人力资源管理实践，还可以丰富战略人力资源管理理论。本文以企业战略与人力资源管理的“协同性困境”为研究对象，分析了两者不能协同的影响因素，在此基础上最后提出了企业人力资源管理与企业战略的协同出路。

作者李焱

机构地区华北水利水电大学

出处《创新科技》 2014年第12期11-13,共3页 Innovation science and technology

关键词平衡计分卡战略人力资源管理战略

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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